Föräldrapenning så fungerar ersättningen när en familj får barn

När ett barn föds eller adopteras förändras vardagen i grunden. För många handlar första tiden om att hitta balans mellan närvaro hemma och trygg ekonomi. Den som arbetar i Sverige har ofta rätt till föräldrapenning via Försäkringskassan, och i många fall även extra stöd via kollektivavtal, till exempel föräldrapenningtillägg. Med kunskap om systemen går det att planera ledigheten smartare och minska ekonomisk stress.

Grundläggande om föräldrapenning via försäkringskassan

Föräldrapenning är en ersättning som Försäkringskassan betalar när en förälder är helt eller delvis ledig från jobbet för att ta hand om sitt barn. Syftet är att kompensera för inkomstbortfallet under föräldraledigheten och göra det möjligt för fler att vara hemma med barn under barnets första år.

En vanlig fråga handlar om hur många dagar som ingår. I dag har föräldrar som huvudregel tillsammans 480 dagar per barn. Dagarna kan delas mellan föräldrar med gemensam vårdnad, eller användas av en ensam vårdnadshavare. En del av dagarna är reserverade för respektive förälder, medan resterande dagar kan fördelas mer fritt.

Ersättningen baseras på den sjukpenninggrundande inkomsten, SGI. Den beräknas utifrån årsinkomsten och styr både nivån på föräldrapenningen och hur mycket en person får vid sjukdom. En stabil inkomst och kontinuitet i arbete eller ersättning, exempelvis a-kassa eller studiemedel, är ofta avgörande för att behålla SGI på en trygg nivå.

Föräldrar kan ta ut föräldrapenning på olika nivåer och i olika omfattning per dag hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels dag. Det ger en möjlighet att kombinera arbete och ledighet på ett flexibelt sätt. Samtidigt kräver det att föräldrarna planerar noggrant för att dagar och inkomst ska räcka så långt som möjligt.

En nyhet i regelverket är möjligheten att överlåta en begränsad andel föräldrapenningdagar till en annan närstående, till exempel en mor- eller farförälder, förutsatt att personen också omfattas av föräldraförsäkringen. Syftet är att öka flexibiliteten kring barnets omsorg, utan att försvaga barnets ekonomiska skydd.

Föräldrapenningtillägg extra ersättning via jobbet

Utöver den statliga ersättningen har många anställda rätt till ett kollektivavtalat tillägg som ger extra ekonomisk trygghet. För arbetare på många privata och kooperativa arbetsplatser finns till exempel en försäkring om föräldrapenningtillägg. Den fyller en viktig funktion genom att delvis täcka upp skillnaden mellan lön och föräldrapenning under en begränsad period.

Föräldrapenningtillägg fungerar i praktiken som extra pengar under den tid en person tar ut föräldrapenning på sjukpenningnivå. Ersättningen motsvarar normalt 10 procent av den lön som ligger till grund för föräldrapenningen, upp till ett visst inkomsttak. Personer med högre löner kan ibland få en högre andel på den del av inkomsten som ligger över taket. Exakta regler beror på vilket kollektivavtal som gäller.

Hur länge ersättningen betalas beror ofta på hur lång anställningstid personen har före barnets födelse eller adoption. En vanlig konstruktion är:

– anställning minst 12 månader före barnets födelse: rätt till upp till 60 ersättningsdagar
– anställning minst 24 månader före barnets födelse: rätt till upp till 180 ersättningsdagar

För att få tillägget krävs normalt att personen:

– är föräldraledig från sin anställning
– tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan på sjukpenningnivå
– omfattas av ett kollektivavtal där försäkringen ingår

Föräldern behöver själv ansöka om föräldrapenningtillägg, ofta i anslutning till att ledigheten inleds. En viktig detalj är att tillägget i regel bara kan betalas för en sammanhängande ledighetsperiod. Därför väljer många att anmäla den längsta planerade perioden med föräldraledighet, istället för flera kortare.

Ersättningen beskattas som vanlig inkomst och redovisas till Skatteverket. Utbetalning sker normalt till bankkonto, efter att uppgifter hämtats från Försäkringskassan om vilka dagar personen faktiskt tagit ut föräldrapenning.

Planering av föräldraledighet och ekonomisk trygghet

Föräldrapenning, föräldrapenningtillägg och andra ersättningar bildar tillsammans grunden för många familjers ekonomi under småbarnsåren. Därför spelar planering en stor roll. Flera faktorer påverkar vilken nivå av trygghet föräldrarna kan räkna med:

För det första behöver arbetsgivaren bekräfta föräldraledigheten, både när den ska börja och hur den är upplagd. Den överenskommelsen styr ofta vilken period som kan ligga till grund för ett kollektivavtalat föräldrapenningtillägg. Om anställningen avslutas under en pågående föräldraledighet kan ersättning ibland fortsätta för redan godkända dagar, men inte för en ny period som börjar efter att anställningen tagit slut.

För det andra har anställningsform och sektor betydelse. Arbetare inom privat sektor och kooperationen omfattas ofta av försäkringar som ger extra ersättning vid bland annat föräldraledighet. Tjänstemän och personer inom andra sektorer kan i stället ha särskilda avtal om föräldralön, eller sakna sådana lösningar helt. En genomgång av anställningsavtal och kollektivavtal innan barnet föds underlättar planeringen.

För det tredje påverkar uttaget av dagar både nuvarande ekonomi och hur länge föräldrarna kan vara hemma. Den som sprider ut uttaget över tid, till exempel genom deltidsledighet, förbrukar dagar långsammare men får samtidigt en lägre total inkomst per månad än om alla dagar tas ut i tät följd. Många familjer väger in kostnader för boende, sparande och eventuella lån när de bestämmer hur ledigheten ska fördelas.

Föräldrar ställs också ofta inför frågor om vem som ska vara hemma när, hur ersättningen påverkar pension och hur man skyddar sin SGI vid arbetslöshet, studier eller sjukdom under småbarnsåren. Samlad, tydlig information från både Försäkringskassan, arbetsgivare och försäkringsbolag gör det lättare att fatta genomtänkta beslut.

Den som vill fördjupa sig i hur kollektivavtalade försäkringar fungerar vid föräldraledighet, till exempel föräldrapenningtillägg, kan ha nytta av informationen som finns hos Afa Försäkring på afaforsakring.se. Där beskrivs villkor, exempel och praktiska steg för ansökan på ett sätt som gör det enklare att förstå vilken ersättning olika typer av anställningar kan ge.